QUẢN LÝ GIÁM SÁT PHÒNG ĐÀO TẠO ( 1000 -1700 USD )


Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam là dự án FDI lớn thứ 06 cả nước trong năm 2006, là công ty 100% vốn nước ngoài (Nhật Bản) chuyên sản xuất, thiết kế và chế tạo các loại bảng mạch in điện tử (PCB), lắp ráp linh kiện điện tử lên bảng mạch, lắp ráp các sản phẩm điện tử hoàn chỉnh (EMS). Công ty đã xây dựng một nhà máy hiện đại với tổng vốn đầu tư lên tới 300 triệu USD tại Khu công nghiệp Thạch Thất - Quốc Oai, Hà Nội. Dự kiến doanh thu mỗi năm sẽ đạt gần 1,7 tỷ USD, tạo việc làm cho 7,000 lao động và nộp ngân sách khoảng 30 triệu USD/năm.

I) Giới thiệu công ty
1) Tên công ty: Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (MKVC)
2) Nơi làm việc: Lô LD4, KCN Thạch Thất-Quốc Oai, xã Phùng Xá, huyện Thạch Thất, Tp Hà Nội.
3) Tóm lược công ty Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam là dự án FDI lớn thứ 06 cả nước trong năm 2006, là công ty 100% vốn nước ngoài (Nhật Bản) chuyên sản xuất, thiết kế và chế tạo các loại bảng mạch in điện tử (PCB), lắp ráp linh kiện điện tử lên bảng mạch, lắp ráp các sản phẩm điện tử hoàn chỉnh (EMS). Công ty đã xây dựng một nhà máy hiện đại với tổng vốn đầu tư lên tới 300 triệu USD tại Khu công nghiệp Thạch Thất - Quốc Oai, Hà Nội. Dự kiến doanh thu mỗi năm sẽ đạt gần 1,7 tỷ USD, tạo việc làm cho 7,000 lao động và nộp ngân sách khoảng 30 triệu USD/năm.
4) Quy mô công ty: 5000 ~ 9000 người
II) Thông tin việc làm:
1) Vị trí ·         QUẢN LÝ GIÁM SÁT PHÒNG ĐÀO TẠO ( 1000 -1700 USD)
2) Mã vị trí ·         HR-1610
3) Số lượng tuyển  01 người
4) Mô tả công việc - Quản lý giám sát hoạt động của Phòng Đào tạo.
- Giám sát và thực hiện các loại hình đào tạo trong nội bộ nhà máy, như: Đạo tào mới hội nhập, Đào tạo theo cấp bậc, Đào tạo chuyên môn và các chương trình đào tạo khác theo yêu cầu công việc.
- Lập kế hoạch đào tạo định kỳ hàng năm của toàn nhà máy. Xây dựng chương trình đào tạo phù hợp.
- Lên phương án cải tiển cách thức và chất lượng cho các hoạt động đào tạo.
- Đối ứng khách hàng khi có đánh giá quá trình đào tạo.
- Báo cáo kết quả đào tạo định kỳ hàng tháng, hàng năm.
- Báo cáo công việc lên Trưởng phòng Nhân sự và Giám đốc người Nhật Phòng Hành chính nhân sự.
5) Yêu cầu  - Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành Quản lý nhân lực, Kỹ thuật hoặc các ngành Xã hội khác.
- Có kinh nghiệm từ 2 hoặc 3 năm trở lên về lĩnh vực đào tạo nhân lực hoặc có kinh nghiệm làm về dây chuyền sản xuất, chất lượng sản phẩm trong các doanh nghiệp có vốn đầu từ nước ngoài.
- Giao tiếp tốt tiếng Nhật hoặc tiếng Anh.
- Yêu thích và đam mê công tác đào tạo nhân lực. Luôn học hỏi, tìm tòi kiến thức đào tạo.
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
- Kỹ năng làm việc nhóm và quản lý nhóm tốt.
- Thân thiện, hài hòa, cẩn thận, có trách nhiệm trong công việc, chịu được áp lực.
6) Chế độ, quyền lợi - Được làm việc trong một môi trường thân thiện, năng động, chuyên nghiệp, hiện đại.
- Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn. Tăng lương, thưởng 1 ~ 2 lần /năm (đối với nhân viên đã ký hợp đồng lao động chính thức).
- Nhiều cơ hội thăng tiến, được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật và Công ty.
- Công ty có xe đưa đón từ các điểm trong nội thành Hà Nội tới Công ty (20 phút từ Big C).
- Công ty có Ký túc xá miễn phí với đầy đủ tiện nghi trong khuôn viên nhà máy.
- Thời gian làm việc thông thường 05~06 ngày/tuần, đi làm 02 Thứ Bảy/tháng.
Tags: